任職條件:(一) 執(zhí)行與收集:嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的績(jī)效考核辦法,全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地收集各部門(mén)的績(jī)效考核數(shù)據(jù)。
(二) 計(jì)算與提交:根據(jù)績(jī)效考核辦法,計(jì)算各部門(mén)的績(jī)效工資,并在每月12日前(節(jié)假日提前)提交給財(cái)務(wù)部審核,確保數(shù)據(jù)無(wú)誤。
(三) 溝通與培訓(xùn):與公司內(nèi)各部門(mén)保持密切溝通,定期開(kāi)展績(jī)效考核辦法的培訓(xùn),解答異常問(wèn)題,對(duì)特殊問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并處理。深入分析經(jīng)營(yíng)管理瓶頸,提出效率提升建議。
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)、銷售各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理;
2、組織、監(jiān)督、推進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織、修訂運(yùn)營(yíng)管理體系、業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范并貫徹落實(shí);
4、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部與其他部門(mén)之間的合作關(guān)系;