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更新于 11月28日

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薪酬績效經(jīng)理

1.5-2.5萬·15薪

上海虹口區(qū)
10年以上
本科
全職
招1人

職位描述

房地產(chǎn)開發(fā)投資/融資

不動產(chǎn)投資開發(fā)及資產(chǎn)運營管理平臺

工作職責：
1. 戰(zhàn)略與投后價值創(chuàng)造，對接投資方的商業(yè)目標轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，重點關(guān)注組織效能提升、關(guān)鍵人才激勵和成本優(yōu)化。

2. 確保公司、部門及個人的績效指標與投資方要求的財務(wù)和運營指標緊密掛鉤，定期向投資方投后管理團隊定期、清晰地匯報人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)、重大進展、潛在風險和改善建議。
3. 薪酬激勵體系優(yōu)化，定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，核心人才盤點及激勵方案，月度薪酬核算、季度/年度績效考核、年終獎金核發(fā)及個稅申報。

4. 人才梯隊搭建，配合投后團隊管理招聘工作，吸引并留用高質(zhì)量專業(yè)人才，幫助新員工融入，完成梯隊建設(shè)。

5. 流程標準化優(yōu)化人力資源核心流程（入離調(diào)轉(zhuǎn)、薪酬核算、福利申報、績效及勝任度考核等），提升效率，降低操作風險。

6. 員工關(guān)系及用工風險管理，人員錄用、社會保險、汰換等流程合規(guī)管控，勞動爭議案件處理。

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，擁有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上不動產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)、金融投資或相關(guān)行業(yè)HR經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗。
2. 精通薪酬績效模塊，具備獨立落地薪酬激勵方案，熟悉員工關(guān)系風險要點。

3. 出色的邏輯思維、學(xué)習理解力，能夠?qū)π聵I(yè)務(wù)需求快速形成認知并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源策略。

4. 良好的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力，能夠有效地與各層級員工建立信任并施加影響。
5. 高抗壓性與保密意識，能適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境，處理敏感信息時絕對可靠。