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核心職責
1.課程授課：
1）.面向不同群體（如中醫(yī)愛好者、理療師學員、企業(yè)員工）講授中醫(yī)課程，涵蓋基礎理論（如中醫(yī)基礎理論、經(jīng)絡穴位）、實操技能（如艾灸手法、推拿技巧）、養(yǎng)生應用（如四季養(yǎng)生、常見病調(diào)理）；
2）.采用 “理論 + 案例 + 實操” 結合模式，通過現(xiàn)場演示、分組練習、答疑互動，提升學員學習效果，確保課程易理解、能落地。
2.課程研發(fā)與優(yōu)化：
1）.結合行業(yè)需求（如中醫(yī)理療師技能提升、大眾 “治未病” 需求），設計課程體系（如入門班、進階班、專題課），編寫教案、PPT、實操手冊等教學資料；
2）.跟蹤授課反饋（學員滿意度、技能掌握度），定期更新課程內(nèi)容（如融入最新中醫(yī)養(yǎng)生研究成果、調(diào)整實操訓練比重）。
3.中醫(yī)科普與宣傳：
1）.參與線上中醫(yī)科普內(nèi)容創(chuàng)作（如短視頻授課、直播答疑、公眾號文章），普及中醫(yī)健康知識（如穴位保健、體質(zhì)調(diào)理）；
2）.協(xié)助組織線下中醫(yī)體驗活動（如養(yǎng)生講座、實操工作坊），提升品牌中醫(yī)專業(yè)形象。
4.教學管理輔助：
1）.記錄學員學習進度，批改作業(yè)（如穴位定位、手法操作），提供個性化學習建議；
2）.配合培訓部整理教學數(shù)據(jù)（如課程出勤率、學員考核通過率），優(yōu)化教學流程。
立設計教案與實操內(nèi)容，擅長用案例、互動調(diào)動課堂氛圍；
3）.溝通表達清晰流暢，抗壓能力強，可接受短期出差開展異地培訓；

福利待遇
1.薪酬體系：底薪 + 課時費 + 課程研發(fā)獎金，根據(jù)授課經(jīng)驗與能力面議，資深講師可享年薪制）；
2.保障福利：五險一金、補充商業(yè)保險、年度免費中醫(yī)體檢 + 理療、10-15 天年假、節(jié)日養(yǎng)生禮盒（如中藥香囊、艾灸套裝）；
3.職業(yè)發(fā)展：
1）專業(yè)提升：免費參加中醫(yī)泰斗講座、行業(yè)培訓課程，支持考取高級中醫(yī)相關證書；
2）晉升通道：講師→資深講師→教學主管→教學總監(jiān)，優(yōu)秀者可參與核心課程研發(fā)與品牌科普項目；
4.工作氛圍：扁平化管理，中醫(yī)文化氛圍濃厚（定期組織員工養(yǎng)生分享會、實操交流），團隊以中醫(yī)愛好者為主，協(xié)作氛圍輕松。