職位描述
KA大客戶(hù)企業(yè)客戶(hù)政府客戶(hù)渠道銷(xiāo)售代理商銷(xiāo)售招商加盟團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目管理新能源工業(yè)自動(dòng)化人工智能
崗位職責(zé)
1. 開(kāi)發(fā)和管理客戶(hù)，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
2. 負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求,充分理解雇主招聘需求；
3. 從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
4. 準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
5. 為客戶(hù)提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告；幫助候選人分析行業(yè)動(dòng)向、職業(yè)發(fā)展路徑。
任職要求
1、具有3年及以上大客戶(hù)開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有新能源、人工智能、獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題，以及獨(dú)立的分析判斷能力等；
3、抗壓性強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)。
1. 開(kāi)發(fā)和管理客戶(hù)，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
2. 負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求,充分理解雇主招聘需求；
3. 從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
4. 準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
5. 為客戶(hù)提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告；幫助候選人分析行業(yè)動(dòng)向、職業(yè)發(fā)展路徑。
任職要求
1、具有3年及以上大客戶(hù)開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有新能源、人工智能、獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題，以及獨(dú)立的分析判斷能力等；
3、抗壓性強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)。
薪酬福利：
基本工資-+績(jī)效工資+高項(xiàng)目提成(月發(fā)，不扣成本)+五險(xiǎn)一金+員工活動(dòng)+節(jié)日福利+周 末雙休+帶薪年假+公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外 同步),法定節(jié)假日同步。
發(fā)展空間/路徑：
獵頭助理-實(shí)習(xí)顧問(wèn)-獵頭顧問(wèn)-資深顧問(wèn)-行 業(yè)總監(jiān)-公司合伙人(股份分紅)。
職業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)：
1、專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化模塊培訓(xùn)，對(duì)于人資的招 聘模塊能做到更精細(xì)化專(zhuān)業(yè)化優(yōu)化和積累，大 大拓寬了以后的職業(yè)選擇，可轉(zhuǎn)型企業(yè)內(nèi)部做 hr,也可以去企業(yè)內(nèi)部做咨詢(xún)顧問(wèn)；
2、獵頭接觸的都是中高端職位，不管是年薪 20萬(wàn)起的候選人，還是團(tuán)隊(duì)leader層次，對(duì)于 人脈的提升和累計(jì)是個(gè)很不錯(cuò)的積累；
3、收入水平可控性強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部hr薪水短期內(nèi)獲得大幅度提升可能性比較小，獵頭上不封頂?shù)男匠牦w系，整個(gè)收入水平可以在短暫積累期后獲得大幅度提升;
4、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的加薪晉升標(biāo)準(zhǔn)，每季度一次加薪機(jī)會(huì)，每半年晉升調(diào)崗機(jī)會(huì)，年度合伙人體系等，公平開(kāi)放的晉升空間，避免了復(fù)雜的人際關(guān)系帶來(lái)不必要的成長(zhǎng)阻力，同時(shí)也給到有創(chuàng)業(yè)想法的精英一個(gè)做自己事業(yè)的平臺(tái)。
基本工資-+績(jī)效工資+高項(xiàng)目提成(月發(fā)，不扣成本)+五險(xiǎn)一金+員工活動(dòng)+節(jié)日福利+周 末雙休+帶薪年假+公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外 同步),法定節(jié)假日同步。
發(fā)展空間/路徑：
獵頭助理-實(shí)習(xí)顧問(wèn)-獵頭顧問(wèn)-資深顧問(wèn)-行 業(yè)總監(jiān)-公司合伙人(股份分紅)。
職業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)：
1、專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化模塊培訓(xùn)，對(duì)于人資的招 聘模塊能做到更精細(xì)化專(zhuān)業(yè)化優(yōu)化和積累，大 大拓寬了以后的職業(yè)選擇，可轉(zhuǎn)型企業(yè)內(nèi)部做 hr,也可以去企業(yè)內(nèi)部做咨詢(xún)顧問(wèn)；
2、獵頭接觸的都是中高端職位，不管是年薪 20萬(wàn)起的候選人，還是團(tuán)隊(duì)leader層次，對(duì)于 人脈的提升和累計(jì)是個(gè)很不錯(cuò)的積累；
3、收入水平可控性強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部hr薪水短期內(nèi)獲得大幅度提升可能性比較小，獵頭上不封頂?shù)男匠牦w系，整個(gè)收入水平可以在短暫積累期后獲得大幅度提升;
4、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的加薪晉升標(biāo)準(zhǔn)，每季度一次加薪機(jī)會(huì)，每半年晉升調(diào)崗機(jī)會(huì)，年度合伙人體系等，公平開(kāi)放的晉升空間，避免了復(fù)雜的人際關(guān)系帶來(lái)不必要的成長(zhǎng)阻力，同時(shí)也給到有創(chuàng)業(yè)想法的精英一個(gè)做自己事業(yè)的平臺(tái)。
工作地點(diǎn)
洛陽(yáng)洛龍區(qū)正大國(guó)際西區(qū)-CPL1507室
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職位發(fā)布者
楊女士/HRBP
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銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司洛陽(yáng)分公司銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司于2008年在北京成立，是亞太地區(qū)領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是國(guó)家AAAA級(jí)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前，銳仕方達(dá)在中國(guó)、英國(guó)倫敦、柬埔寨金邊等全球70多座城市設(shè)有140多家分公司，擁有近4000名員工，為客戶(hù)提供核心人才招聘、人才測(cè)評(píng)、校園招聘、RPO、靈活用工、背景調(diào)查等多維度人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。銳仕方達(dá)自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過(guò)40000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，有1000萬(wàn)的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)高端人才儲(chǔ)備庫(kù)，企業(yè)簽約招聘成功率超過(guò)80%，職位招聘周期大幅度低于行業(yè)同期。作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，公司致力于通過(guò)IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙人機(jī)制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式。助力中國(guó)企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng)，加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)格局之中是銳仕方達(dá)不變的初衷，我們希望用專(zhuān)注的精神和高品質(zhì)的、全面的、整體化、一站式人力資源解決方案助力更多企業(yè)走上國(guó)際舞臺(tái)。
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