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崗位職責(zé)： 1、人力資源管理： （1）根據(jù)研究院發(fā)展規(guī)劃開展招聘工作，制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。 （2）人事管理工作：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)崗、離職、員工檔案管理等，處理好員工日常勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避人事用工風(fēng)險(xiǎn)。 （3）員工福利，包括員工保險(xiǎn)、福利計(jì)劃等。 2、行政管理： （1）協(xié)助組織大型會(huì)議和活動(dòng)：包括會(huì)議流程設(shè)計(jì)、場(chǎng)地預(yù)訂、會(huì)場(chǎng)安排調(diào)度、人員組織等，協(xié)助組織重要活動(dòng)等。 （2）日常行政工作：負(fù)責(zé)研究院外事接待和支持工作，內(nèi)勤事務(wù)管理、物業(yè)對(duì)接、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)、辦公用品采購(gòu)、車輛管理、資產(chǎn)管理、報(bào)銷等，做好后勤保障工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)開GL8商務(wù)車； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)人事行政工作； 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人力資源管理和行政工作符合相關(guān)法規(guī)和政策，處理好勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律事務(wù)，確保研究院的合規(guī)運(yùn)作； 3、熟悉辦公軟件及辦公設(shè)備； 4、有快速學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的抗壓和適應(yīng)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作細(xì)致踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、頭腦靈活。 5、較強(qiáng)的大局觀和服務(wù)意識(shí)，能夠快速響應(yīng)內(nèi)部需求，良好的執(zhí)行能力。