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主要負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等方面的工作，主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，完成招聘目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)工作，如跟蹤公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行、培訓(xùn)的組織與開展、培訓(xùn)效果的評估與改進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，如員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)流程的管理及合同、檔案管理，試用期員工的跟蹤、離職面談等；
4.人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.有人力資源各模塊的實操經(jīng)驗，尤其擅長招聘及培訓(xùn)模塊。
4.具備良好的書面表達(dá)和口頭溝通能力。
5.熟練使用 Office 辦公軟件，良好的數(shù)據(jù)處理能力。
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有一定的抗壓能力。