職位描述
招聘HRBP
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同步;進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供組織診斷、人才結(jié)構(gòu)、人力成本等方面的決策支持;
2、招聘與配置:主導(dǎo)年度招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗;優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與面試流程，提升招聘質(zhì)量與效率;推動(dòng)人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)與優(yōu)化配置;
3、培訓(xùn)與發(fā)展:分析組織與員工能力差距，制定并推動(dòng)年度培訓(xùn)計(jì)劃;推動(dòng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，輔導(dǎo)經(jīng)理進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展對話;
4、績效與激勵(lì):負(fù)責(zé)組織績效管理體系的落地與執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與結(jié)果應(yīng)用;管理與優(yōu)化薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭性;主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算與激勵(lì)方案的實(shí)施;
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全生命周期流程，提升員工體驗(yàn)。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全生命周期流程，提升員工體驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
云龍區(qū)萬達(dá)廣場(徐州云龍店)
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睢寧萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司
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職位發(fā)布者
孫女士/人事經(jīng)理
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齊魯制藥（全國）山東萬澤醫(yī)藥有限公司成立于2020年，位于濟(jì)南，是齊魯制藥旗下專注于醫(yī)藥流通領(lǐng)域的全資子公司。公司以藥品批發(fā)為核心業(yè)務(wù)，覆蓋創(chuàng)新藥、仿制藥及生物制劑的全國分銷網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)提供醫(yī)藥技術(shù)開發(fā)、市場推廣咨詢及供應(yīng)鏈管理等專業(yè)化服務(wù)，致力于構(gòu)建從研發(fā)到終端的全鏈條服務(wù)體系。依托齊魯制藥的產(chǎn)業(yè)資源與技術(shù)沉淀，公司建立了完善的藥品流通體系，擁有覆蓋山東、陜西、四川、重慶等十余省份的分支機(jī)構(gòu)，形成輻射全國的營銷網(wǎng)絡(luò)。團(tuán)隊(duì)匯聚醫(yī)藥流通、臨床研究及市場運(yùn)營領(lǐng)域的資深人才，通過數(shù)字化管理與精細(xì)化服務(wù)，持續(xù)提升藥品可及性與終端服務(wù)效率。近年來，公司通過優(yōu)化倉儲物流、強(qiáng)化合規(guī)風(fēng)控體系，穩(wěn)步拓展業(yè)務(wù)版圖，已在全國多地設(shè)立分公司，展現(xiàn)出穩(wěn)健的市場拓展能力。作為醫(yī)藥流通領(lǐng)域的新生力量，公司秉承“專業(yè)為本、服務(wù)致勝”的理念，致力于為行業(yè)合作伙伴提供高效合規(guī)的解決方案。在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)升級與市場規(guī)范化發(fā)展的背景下，公司正通過深化區(qū)域布局、創(chuàng)新服務(wù)模式，持續(xù)提升在醫(yī)藥供應(yīng)鏈領(lǐng)域的綜合競爭力，為員工提供與企業(yè)發(fā)展同步的成長平臺。
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