- 公司擁有谷歌,阿里國際站,社媒平臺
- 依托公司現(xiàn)有平臺、國內(nèi)外展會及出國地推等渠道,主動開發(fā)高價值海外新客戶。
- 建立老客戶分層維護(hù)體系,通過定期回訪、需求挖掘推動復(fù)購與訂單增量。
- 負(fù)責(zé)海外客戶的郵件往來與來訪接待,搭建高效跨文化溝通機制,拓展目標(biāo)市場份額。5.定期復(fù)盤詢盤轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù),優(yōu)化跟進(jìn)策略,提升客戶轉(zhuǎn)化率與線索利用率。
薪酬待遇:
1、無責(zé)底薪+業(yè)績提成+溢價金額直接對半分,溢價1千直接給500元,在自己任務(wù)基礎(chǔ)上,每多完成1萬銷售額,獎勵一百元現(xiàn)金,年度優(yōu)秀員工獎金,銷售竟賽獎金,干滿一年7天帶薪年假,多重薪資結(jié)構(gòu);(此制度有多名實習(xí)期同事工資過萬)2、五險、帶薪年假(14天)、團(tuán)建聚會、每逢各類節(jié)日舉辦員工小活動、每逢促銷節(jié)日提供豐富下午茶;
職位
3、完善的新員工成長體系,新員工一對一輔導(dǎo),進(jìn)入團(tuán)隊后提供話術(shù)錄音分析幫扶;
4、舒適辦公環(huán)境,CBD商圈,周邊租住方便,團(tuán)隊簡單和諧;
5、對接對公客戶(主要是各公司HR),客戶關(guān)系簡單,產(chǎn)品銷售容易,大部分新人當(dāng)月出單;
6、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常休,下班就走絕不加班。