崗位職責:
作為SMO(臨床研究現(xiàn)場管理組織)領(lǐng)域的招聘核心力量,你將深度聯(lián)動臨床運營、質(zhì)控等業(yè)務(wù)團隊,精準匹配CRC(臨床研究協(xié)調(diào)員)、項目經(jīng)理等核心崗位人才需求,通過專業(yè)招聘全流程執(zhí)行與渠道創(chuàng)新,為公司臨床研究項目落地輸送優(yōu)質(zhì)人才,助力醫(yī)藥臨床研究高效推進。
核心崗位職責
1. 對接業(yè)務(wù)部門明確招聘需求,結(jié)合SMO行業(yè)特性與崗位要求,撰寫精準且具吸引力的崗位JD,制定季度/月度招聘計劃。
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2. 開拓并維護醫(yī)藥行業(yè)專屬招聘渠道(如醫(yī)藥專業(yè)招聘平臺、高校醫(yī)藥院系、行業(yè)社群等),優(yōu)化渠道組合以提升CRC、臨床相關(guān)崗位招聘效率。
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3. 負責簡歷篩選、電話初面,精準評估候選人與崗位的匹配度,重點考察臨床研究相關(guān)知識儲備、合規(guī)意識及抗壓能力。
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4. 統(tǒng)籌面試全流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人時間,及時反饋面試結(jié)果,跟進offer談判、入職銜接等關(guān)鍵環(huán)節(jié),保障招聘閉環(huán)。
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5. 建立并維護SMO行業(yè)人才庫,定期更新優(yōu)質(zhì)候選人信息,做好人才儲備;跟蹤新員工入職后留存情況,形成招聘效果復(fù)盤報告。
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6. 優(yōu)化招聘流程,梳理SMO行業(yè)招聘痛點解決方案,控制招聘成本與周期,提升候選人與業(yè)務(wù)部門的招聘體驗。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、醫(yī)藥學(xué)、護理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年招聘工作經(jīng)驗,有SMO、CRO、醫(yī)藥企業(yè)招聘經(jīng)驗者加分。
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2. 熟悉招聘全流程,掌握簡歷搜索、渠道開拓、面試評估等核心技能,了解SMO行業(yè)人才市場特點與流動趨勢。
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3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能快速理解臨床相關(guān)崗位需求,與業(yè)務(wù)部門及候選人建立有效對接。
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4. 嚴謹細致、責任心強,具備較強的抗壓能力與執(zhí)行力,能同時推進多個招聘項目。
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5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備基本的英文簡歷閱讀能力者優(yōu)先。