一、崗位職責(zé)?
(一)人事管理?
1、負(fù)責(zé)招聘全流程(渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、入職辦理);
2、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,(含糾紛協(xié)調(diào)),組織團(tuán)建與福利發(fā)放;
3、社保繳納及考勤管理,落實(shí)員工福利項(xiàng)目;
4、負(fù)責(zé)工傷事故跟進(jìn)(流程對接、材料準(zhǔn)備、理賠協(xié)助);
5、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)活動并做好記錄與評估。?
(二)行政管理?
1、負(fù)責(zé)辦公后勤:環(huán)境維護(hù)、辦公用品采發(fā)、設(shè)備維修、車輛與會議室管理;
2、起草公文通知,管理行政檔案,對接外部機(jī)構(gòu)處理行政事務(wù);
3、組織公司會議(通知、布置、記錄紀(jì)要)與大型活動(年會、周年慶等);
4、負(fù)責(zé)客戶接待工作(含來訪登記、引導(dǎo)、茶水服務(wù)、機(jī)票、住宿、車輛安排);
5、員工宿舍安排、水電對接、員工食堂對賬等管理;
6、協(xié)助完善規(guī)章制度,推動落地并反饋執(zhí)行問題。?
二、任職要求?
- 本科及以上學(xué)歷,人力 、行政、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
- 1-3 年人事行政經(jīng)驗(yàn),熟悉人力基礎(chǔ)模塊、行政流程及勞動法規(guī);?
- 能獨(dú)立完成招聘,熟練使用辦公軟件,會 HR 系統(tǒng)(釘釘 )優(yōu)先;
- 具備公文寫作與活動策劃能力,掌握采購與庫存管理基礎(chǔ)方法;?
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力與執(zhí)行力佳;?
- 有保密意識與職業(yè)素養(yǎng),積極主動且具備團(tuán)隊(duì)精神。?