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【工作內(nèi)容】: 1協(xié)助開拓、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，制訂人才籌備方案，并對(duì)新人進(jìn)行輔導(dǎo)和考核，并及時(shí)反饋、改進(jìn)方案; 2.篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，電話溝通候選人，組織安排面試 負(fù)責(zé)面談新員工并做好新員工背景的調(diào)查和錄用的風(fēng)險(xiǎn)管控; 3依照公司要求參與職場(chǎng)日常行政事務(wù)管理，傳達(dá)及執(zhí)行公司文件精神，貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度: 4協(xié)助總裁督管營(yíng)銷工作，跟蹤團(tuán)隊(duì)標(biāo)保目標(biāo)達(dá)成情況和業(yè)務(wù)總量的進(jìn)程，并提出分析建議或方案以供決策參考; 5主導(dǎo)對(duì)內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和對(duì)外宣傳工作，打造多元團(tuán)隊(duì)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工凝聚力，宣傳團(tuán)隊(duì)良好形象; 【職位要求】: 1、20-25歲，本科學(xué)歷;大?？烧蹆?yōu)錄取 2、有團(tuán)隊(duì)合作精神，始終充滿學(xué)習(xí)的熱情，有創(chuàng)新精神; 3、有一定的招聘或銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有同類公司的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、工作積極主動(dòng)，有責(zé)任性，有組織性、紀(jì)律性、較強(qiáng)的適應(yīng)能力，有足夠的抗壓能力; 【福利待遇】: 1、收入包括:基本工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)勵(lì)(行政+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)) 2、享受國(guó)壽商業(yè)保障、養(yǎng)老金、年終獎(jiǎng)、個(gè)性化福利; 3、試用期一個(gè)月，轉(zhuǎn)正之后即可享受正式員工福利 4入司滿一年及以上的員工可享受廣發(fā)銀行最高30萬(wàn)的購(gòu)車和購(gòu)房的專項(xiàng)發(fā)展基金; 5、入司滿一年及以上的優(yōu)秀員工可由支公司總經(jīng)理向市公司申請(qǐng)ERP職位;