【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向。
- 深度參與公司經(jīng)營(yíng)管理,為管理層提供決策支持,并推動(dòng)組織變革及流程優(yōu)化。
- 管理和提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效,設(shè)計(jì)和執(zhí)行有效的激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),塑造積極向上的工作氛圍,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
- 協(xié)調(diào)跨部門溝通,解決勞動(dòng)關(guān)系問題,確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行。
- 對(duì)接業(yè)務(wù)部門,理解其需求,提供定制化的人力資源解決方案。
【任職要求】
- 具備5年以上大型制造企業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)的人力資源管理模式。
- 擁有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗(yàn),能夠有效指導(dǎo)和支持下屬的成長(zhǎng)與發(fā)展。
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力,善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
- 優(yōu)秀的分析判斷能力,能夠從戰(zhàn)略角度思考問題,并提出創(chuàng)新性建議。