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崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度；
3、領(lǐng)導招聘團隊，拓展人才渠道，確保關(guān)鍵崗位的人才引進；
4、推動績效管理、員工關(guān)系及職業(yè)發(fā)展體系的建設(shè)，促進人才發(fā)展。
任職要求：
1、大專及以上學歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有總監(jiān)級別或以上經(jīng)驗者；
2、對人力資源各模塊有深入理解，尤其擅長招聘、培訓和公司政策；
3、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司的人力資源管理提供前瞻性的規(guī)劃和決策支持；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標。