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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度；
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，拓展人才渠道，確保關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；
4、推動(dòng)績效管理、員工關(guān)系及職業(yè)發(fā)展體系的建設(shè)，促進(jìn)人才發(fā)展。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有總監(jiān)級別或以上經(jīng)驗(yàn)者；
2、對人力資源各模塊有深入理解，尤其擅長招聘、培訓(xùn)和公司政策；
3、具有戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)楣镜娜肆Y源管理提供前瞻性的規(guī)劃和決策支持；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。