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團(tuán)隊(duì)是需要0-1搭建！介意勿投?。?！

一、工作內(nèi)容：

直播前期：策劃與籌備
1.結(jié)合品牌調(diào)性、產(chǎn)品特點(diǎn)及用戶需求，制定直播主題、內(nèi)容腳本與流程方案（含開播時間、產(chǎn)品組合、福利活動、互動環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)），確保直播內(nèi)容兼具吸引力與轉(zhuǎn)化力；
2.協(xié)同選品、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)完成直播貨品篩選、定價(jià)、庫存核對，制定貨品上架順序與講解邏輯，制作直播所需素材（如產(chǎn)品詳情圖、優(yōu)惠海報(bào)、賣點(diǎn)卡片）；
負(fù)責(zé)直播預(yù)熱推廣，通過短視頻平臺、社群、公眾號、小紅書等渠道發(fā)布預(yù)熱內(nèi)容，引導(dǎo)用戶預(yù)約直播、鎖定流量；
3.搭建直播場景，完成設(shè)備調(diào)試（攝像頭、麥克風(fēng)、燈光、網(wǎng)絡(luò)）、賬號登錄、后臺設(shè)置（商品上架、優(yōu)惠券配置、評論互動權(quán)限）等前期準(zhǔn)備工作。
直播中期：執(zhí)行與控場
1.全程跟進(jìn)直播過程，把控直播節(jié)奏，配合主播完成產(chǎn)品講解、福利發(fā)放、互動引導(dǎo)（如回答用戶疑問、發(fā)起抽獎、引導(dǎo)關(guān)注 / 下單），及時化解直播突發(fā)問題（如設(shè)備故障、用戶負(fù)面評論、庫存不足）；
2.實(shí)時監(jiān)測直播數(shù)據(jù)（在線人數(shù)、互動率、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、銷售額），根據(jù)數(shù)據(jù)變化調(diào)整直播策略（如加推爆款、增加福利、優(yōu)化講解重點(diǎn)）；
3.維護(hù)直播評論區(qū)氛圍，篩選優(yōu)質(zhì)評論、處理負(fù)面反饋，提升用戶觀看體驗(yàn)與信任感。
直播后期：復(fù)盤與優(yōu)化
1.整理直播核心數(shù)據(jù)（觀看人數(shù)、互動率、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、銷售額、粉絲增長數(shù)等），輸出數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告，分析亮點(diǎn)與不足（如內(nèi)容吸引力、貨品組合、推廣效果、主播表現(xiàn)）；
2.基于復(fù)盤結(jié)果，優(yōu)化直播策劃方案（如調(diào)整主題方向、貨品結(jié)構(gòu)、互動形式）、推廣策略與運(yùn)營流程，持續(xù)提升直播效果與 ROI；
3.沉淀直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)與素材庫（腳本、海報(bào)、互動話術(shù)等），完善運(yùn)營 SOP，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。

二、薪資及工作時間：

1.目前為朝九晚六，周末大小休。后續(xù)可能調(diào)整為月休；

2.薪資構(gòu)成：底薪 + 績效 + 提成。綜合薪資5-8，績效考核占比30%-40%