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一、核心崗位職責(zé)（覆蓋人力資源全模塊基礎(chǔ)工作）

1. 招聘配置模塊：

負(fù)責(zé)全流程招聘執(zhí)行，包括招聘信息發(fā)布、主流招聘平臺運(yùn)營、簡歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。

2. 員工關(guān)系模塊：
負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等全流程手續(xù)辦理，規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除及終止流程；建立并妥善保管員工人事檔案，維護(hù)員工花名冊等基礎(chǔ)臺賬；定期與員工開展溝通訪談，了解工作狀態(tài)，及時處理員工訴求，預(yù)防勞動糾紛；

3. 薪酬績效模塊
協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案；負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計、核對，跟進(jìn)申請審批流程；完成月度薪資核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；參與績效評估組織實施，收集績效反饋，整理績效數(shù)據(jù)并形成初步分析報告。

4. 培訓(xùn)發(fā)展模塊
搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)體系，重點(diǎn)組織新員工入職培訓(xùn)；根據(jù)各部門需求，協(xié)助策劃并實施崗位技能提升培訓(xùn)；建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)過程，跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。

5. 完成銷售運(yùn)營總監(jiān)交代的其他事項

二、任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或食品行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論及操作流程，能獨(dú)立完成各模塊基礎(chǔ)工作；熟悉勞動法律法規(guī)，具備基本的勞動風(fēng)險防控意識；

4.熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能），能操作基礎(chǔ)HR管理工具或系統(tǒng)；

三、福利待遇：

1.薪資4-6k（根據(jù)經(jīng)驗及能力面議，含績效獎金）

2.朝九晚六，周末大小休，法定正常休息；

3.入職繳納社保