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1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、完成項目檔案管理、固定資產(chǎn)管理、報銷、采購等行政事宜
任職資格
1、1年以上人力及行政板塊的實操經(jīng)驗（知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）；
2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件。