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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，包括勞動合同的簽訂與管理維護工作。?
2、員工檔案管理：建立和維護員工的信息檔案，包括員工資料、勞動合同的建檔、簽訂與管理維護工作等
3、協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部日常勞動關(guān)系問題。
4、管理員工日?？记冢ㄈ粘３銮谇闆r監(jiān)控、異常出勤核實、日?？记诰S護及調(diào)整（換班、休假等）。
5、匯總統(tǒng)計及充值員工餐費，并進行費用報銷。
6、組織開展新員工培訓(xùn)工作，定期開展新員工入職培訓(xùn)并做好過程簽到、影像拍攝、培訓(xùn)考核及評估、培訓(xùn)課件更新、培訓(xùn)資料留存等工作。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科，35歲以內(nèi)；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決人力資源管理中的問題。
3.具有良好的團隊合作精神，能夠與不同部門有效溝通協(xié)作。