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更新于 7月3日

小米汽車銷售&店長&主管(六險一金+12%)

1.8-3萬
  • 益陽赫山區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

新車新勢力品牌豪華品牌門店銷售車展銷售汽貿(mào)城銷售新能源汽車汽車4S店/經(jīng)銷商
招聘崗位:株洲店長、邵陽零售、益陽主管+零售顧問
底薪+提成,根據(jù)銷售臺次提成 優(yōu)秀員工額外激勵、入職六險一金、全額社保、公積金12%、帶薪病假、帶薪年假、定期團建聚餐、節(jié)日活動、團隊年輕氛圍好
工作內(nèi)容: 1、產(chǎn)品講解,用最熱情的方式接待所有進店用戶,提供專 業(yè)的產(chǎn)品講解,結(jié)合用戶情況與使用場景,使用戶理解產(chǎn) 品的核心價值,激發(fā)用戶對于品牌與產(chǎn)品的熱情; 2、試乘試駕:為顧客提供專業(yè)的試乘試駕服務,通過在實 際駕乘體驗過程中回答關(guān)于車輛使用的相關(guān)問題,解除顧 客用車顧慮; 3、用戶體驗:通過專業(yè)的咨詢與服務,不斷提升零售中心 用戶服務滿意度,持續(xù)創(chuàng)造品牌與產(chǎn)品的推介者,同時與 交付、售后伙伴高效合作,解決用戶購車及用車問題,提 供改進工作的建議和反饋; 4、團隊合作:在達成個人關(guān)鍵業(yè)務指標的基礎上,助力達 成團隊銷售目標,并不斷提升業(yè)績達成能力; 5、活動執(zhí)行:支持各類型市場活動,持續(xù)吸引與挖掘潛在 用戶; 6、門店維護:配合零售店長和零售主管維持零售中心視覺陳列 標準和后區(qū)標準,維護展車展具和雯售店整體環(huán)境。 職位要求
1、有汽車新能源品牌直營工作或?qū)嵙暯?jīng)驗者; 2、善于溝通,具備有效的溝通能力; 3、具備真誠、熱愛、正直、拼搏的價值觀,認同小米的愿景與文化價值觀; 4、認可認同銷售工作,具備復雜情況下的抗壓、應變和穩(wěn)定的情緒控制; 5、持有有效中國駕照(C1及以上),1年以上實際駕齡,且能夠獨立的在公共道路進行安全和熟練的車輛駕駛,無不良行駛記錄, 商超門店早晚班,大小休

工作地點

赫山區(qū)小米(萬達廣場益陽店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

胡女士/招聘專員

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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務數(shù)字化的連接和應用人瑞堅持以效果為導向的人力資源服務模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務能力,通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應數(shù)字化需求的人力資源一體化服務!
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