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更新于 12月10日

國(guó)央企上班-底薪7K+入職當(dāng)月6險(xiǎn)1金-高端新能源-DCC汽車(chē)線索挖掘

1.5-3萬(wàn)
  • 天津西青區(qū)
  • 1年以下
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招20人

職位描述

線下辦公抖音
【薪資結(jié)構(gòu)】
面試定薪(過(guò)往薪資流水+面試綜合表現(xiàn))+提成+獎(jiǎng)金
【直營(yíng)店-福利待遇】
?入職當(dāng)月就購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金(以15號(hào)為節(jié)點(diǎn));
?享受法定節(jié)假日三薪+節(jié)假日福利+帶薪年假病假產(chǎn)假婚假;
?試用期和轉(zhuǎn)正薪資不打折扣,所有福利試用期就享受;
?無(wú)試崗期,入職后帶薪專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),入職當(dāng)天就簽勞動(dòng)合同,按照正式員工計(jì)算薪資;
?完善晉升機(jī)制,季度晉升機(jī)會(huì),底薪最高達(dá) 2W+,大平臺(tái)發(fā)展穩(wěn)定,定位高端新能源汽車(chē)品牌,收獲的不僅是高回報(bào),更是個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的提升鍛煉。
【工作內(nèi)容】
1.實(shí)時(shí)回復(fù)所有用戶的新媒體私信及評(píng)論(抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)等);

2.針對(duì)所有的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)等用戶互動(dòng)行為,及時(shí)跟進(jìn),挖掘意向;

3.直播間評(píng)論及彈幕及時(shí)回復(fù)及后續(xù)跟蹤,不斷提高溝通話術(shù)技巧,抓住用戶痛點(diǎn),降低商機(jī)轉(zhuǎn)化溝通成本;

4.總結(jié)線索挖掘技巧與實(shí)用話術(shù),形成標(biāo)準(zhǔn)工作指引文件;

5.基于溝通,總結(jié)客戶關(guān)注點(diǎn),反饋至視頻拍攝組,從而不斷優(yōu)化視頻內(nèi)容以契合用戶需求;

6.針對(duì)新媒體線索進(jìn)行外呼清洗和邀約,為銷(xiāo)售提供高意向線索;

7.配合主播開(kāi)展短視頻拍攝及直播業(yè)務(wù)。
【招聘崗位】
產(chǎn)品專(zhuān)家、汽車(chē)主播、服務(wù)接待、售后維修、維修技師(鈑金、機(jī)電、噴漆)線索挖掘、用戶關(guān)懷、交付專(zhuān)家、主管-店長(zhǎng)
【上班時(shí)間】
商超店(10:00-19:00,13:00-22:00)
4S 全功能店( 10:00-19:00)
【工作地點(diǎn)】
全市門(mén)店就近分配
【招聘要求】
汽車(chē)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷大專(zhuān)以上(接受自考)學(xué)信網(wǎng)可查,優(yōu)秀放寬至高中中專(zhuān),名下無(wú)注冊(cè)工商信息,沒(méi)有擔(dān)任公司法人股東,無(wú)犯罪訴訟記錄,征信良好目前無(wú)大金額逾期。

工作地點(diǎn)

西青區(qū)嵐圖汽車(chē)(天津大寺汽車(chē)園全功能用戶中心)1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

雷女士/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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