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汽車外觀設(shè)計/cas/數(shù)模師/快速建模/內(nèi)外飾設(shè)計

3-5萬
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

白車身乘用車商用車新能源汽車內(nèi)外飾草圖BLENDER汽車外觀設(shè)計ALIAS
崗位職責(zé):
1、根據(jù)掃描點云,建立逆向模型CAS和光順曲面;
2、根據(jù)設(shè)計師二維效果圖正向構(gòu)建模型CAS面;
3、對汽車的三維外型及內(nèi)飾設(shè)計較好的理解和掌握;
4、熟練掌握逆向和正向建模的思路和方法;了解常用成型方式工藝;
5、熱愛汽車行業(yè),良好的表達能力,與上、下游單位建立良好溝通;
6、快速建模和部分參數(shù)化建模
1.根據(jù)設(shè)計定位方向完成汽車內(nèi)飾的造型設(shè)計與實施工作,包括前期設(shè)計趨勢分析、概念創(chuàng)意、效果圖表達;
2.根據(jù)設(shè)計分析、設(shè)計策略和設(shè)計定位,發(fā)展出多個設(shè)計方向,提供多樣化、創(chuàng)新性的設(shè)計方案,并滿足品牌與客戶的需求;
3.繪制高質(zhì)量設(shè)計草圖、效果圖,膠帶圖和Alias數(shù)模關(guān)鍵線,配合及指導(dǎo)模型師制作出符合工程要求的各類模型;
4.對于設(shè)計圖、模型、數(shù)模的設(shè)計質(zhì)量、制作質(zhì)量負(fù)責(zé);
5.根據(jù)客戶要求對設(shè)計所負(fù)責(zé)的部分內(nèi)容進行及時修改和完善,協(xié)助主管工程師完成技術(shù)協(xié)調(diào)工作。
外飾設(shè)計
1.負(fù)責(zé)研究分析汽車造型發(fā)展趨勢;
2.負(fù)責(zé)整車造型前期策略,外飾創(chuàng)意方案及相關(guān)部件設(shè)計;
3.負(fù)責(zé)創(chuàng)意方案數(shù)據(jù)跟蹤指導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)造型模型的指導(dǎo)實施。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)設(shè)計輸入與工程輸入,完成三維建模工作
2、按時完成數(shù)據(jù)工作,完成后主動發(fā)送數(shù)據(jù)給項目主管
3、保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量和完整性
4、與團隊成員合作,確保協(xié)調(diào)高效的工作流程
5、積極主動的解決工程與設(shè)計上有沖突如的問題,不過分依賴設(shè)計輸入
6、持續(xù)關(guān)注數(shù)字建模技術(shù)和工具的最新趨勢和進展
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)產(chǎn)品 CMF(顏色 / 材料 / 表面處理)方案從概念到量產(chǎn)全流程推進,含打樣、提案落地,確保符合設(shè)計與市場需求。
協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門,保障 CMF 方案可制造性,控制成本,搭建并完善公司 CMF 資源庫。
跟蹤全球 CMF 前沿趨勢(新材料 / 新工藝),分析整理后內(nèi)部分享,推動跨行業(yè)技術(shù)應(yīng)用。
對接供應(yīng)商,把控材料、工藝及樣品質(zhì)量,監(jiān)督開發(fā)進度,維護合作關(guān)系。
制定 CMF 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),參與產(chǎn)品質(zhì)檢,解決量產(chǎn)中 CMF 工藝問題,保障產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定。

工作地點

杭州蕭山區(qū)銀泰百貨(蕭山店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢漢陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/項目經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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