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更新于 12月22日
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底薪10K+新能源4S店綜合管理（有汽車4S店行政管理優(yōu)先）

2-4萬(wàn)
  • 南寧興寧區(qū)
  • 1年以下
  • 大專
  • 全職
  • 招20人

職位描述

4S店
【薪資結(jié)構(gòu)】
面試定薪（過(guò)往薪資流水+面試綜合表現(xiàn)）+提成+獎(jiǎng)金
【直營(yíng)店-福利待遇】
?入職當(dāng)月就購(gòu)買六險(xiǎn)一金（以15號(hào)為節(jié)點(diǎn)）；
?享受法定節(jié)假日三薪+節(jié)假日福利+帶薪年假病假產(chǎn)假婚假；
?試用期和轉(zhuǎn)正薪資不打折扣，所有福利試用期就享受；
?無(wú)試崗期，入職后帶薪專業(yè)培訓(xùn)，入職當(dāng)天就簽勞動(dòng)合同，按照正式員工計(jì)算薪資；
?完善晉升機(jī)制，季度晉升機(jī)會(huì)，底薪最高達(dá) 2W+，大平臺(tái)發(fā)展穩(wěn)定，定位高端新能源汽車品牌，收獲的不僅是高回報(bào)，更是個(gè)人專業(yè)能力的提升鍛煉。
【工作內(nèi)容】
崗位職責(zé)：

1、人力資源

- 負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

- 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作；

- 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的考評(píng)和管理；

2、員工績(jī)效

- 制定員工獎(jiǎng)懲條例，核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲報(bào)告，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；

- 根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)；

3、行政管理

- 做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電、通訊等的管理；

- 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購(gòu)買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計(jì)劃采購(gòu)、保管、發(fā)放及盤點(diǎn)工作；

4、客戶滿意度

- 負(fù)責(zé)協(xié)助處理客戶投訴工作；
【招聘崗位】
產(chǎn)品專家、汽車主播、服務(wù)接待、售后維修、維修技師（鈑金、機(jī)電、噴漆）線索挖掘、用戶關(guān)懷、交付專家、主管-店長(zhǎng)
【上班時(shí)間】
商超店(10:00-19:00,13:00-22：00)
4S 全功能店（ 10:00-19:00)
【工作地點(diǎn)】
全市門店就近分配
【招聘要求】
汽車相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷大專以上（接受自考）學(xué)信網(wǎng)可查，優(yōu)秀放寬至高中中專，名下無(wú)注冊(cè)工商信息，沒(méi)有擔(dān)任公司法人股東，無(wú)犯罪訴訟記錄，征信良好目前無(wú)大金額逾期。

工作地點(diǎn)

興寧區(qū)嵐圖汽車(南寧秀廂大道全功能用戶中心)3

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

雷女士/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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