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更新于 12月25日

石家莊全功能中心總經(jīng)理(裕華和新華)

3-5萬(wàn)
  • 石家莊長(zhǎng)安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招2人

職位描述

總經(jīng)理豪華品牌新勢(shì)力品牌
全功能中心總經(jīng)理
1、制定售前、交付、售后各領(lǐng)域業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作計(jì)劃,管理和跟進(jìn)主要業(yè)務(wù)模塊的目標(biāo)達(dá)成情況,對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理,推進(jìn)市場(chǎng)開(kāi)拓和裂變營(yíng)銷(xiāo),提升銷(xiāo)量;負(fù)責(zé)車(chē)輛交付管理,為用戶(hù)提供良好的交車(chē)體驗(yàn);負(fù)責(zé)用戶(hù)服務(wù)管理,設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目,策劃服務(wù)活動(dòng),提供客戶(hù)滿(mǎn)意的維修服務(wù)解決方案;負(fù)責(zé)維修質(zhì)量管理,建立質(zhì)量檢驗(yàn)體系,組織重大維修質(zhì)量事故、“三包”事件的評(píng)審及處理等;負(fù)責(zé)客戶(hù)滿(mǎn)意度管理,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度及忠誠(chéng)度;
3、負(fù)責(zé)組建高效團(tuán)隊(duì),推進(jìn)員工招募、培訓(xùn)、發(fā)展和能力提升,提升員工業(yè)務(wù)能力和門(mén)店綜合戰(zhàn)力;
4、負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng),包括但不限于財(cái)務(wù)管理、員工管理、展廳及車(chē)輛管理、庫(kù)存及資產(chǎn)管理、緊急事件處理等;
5、負(fù)責(zé)外部聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維系,包括但不限于總部溝通與資源協(xié)調(diào)、當(dāng)?shù)卣P(guān)系處理、銀行、保險(xiǎn)公司、媒體、供應(yīng)商、鈑噴中心等合作機(jī)構(gòu)維系等。
1、40歲左右,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熟練操作office等辦公軟件;
2、全面了解當(dāng)?shù)仄?chē)市場(chǎng)情況,了解國(guó)家汽車(chē)消費(fèi)相關(guān)法律、法規(guī);
3、具備銷(xiāo)售、售后、質(zhì)保、市場(chǎng)、客戶(hù)關(guān)系、財(cái)務(wù)、人力資源及行政等多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的門(mén)店運(yùn)營(yíng)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有創(chuàng)新管理思維和良好的執(zhí)行力,具備以客戶(hù)體驗(yàn)為核心的服務(wù)意識(shí);
5、新勢(shì)力汽車(chē)品牌3年以上門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)和高端汽車(chē)品牌5年以上門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)安區(qū)石家莊長(zhǎng)安汽車(chē)園

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢漢陽(yáng)區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

翟女士/招聘專(zhuān)員

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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