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【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗（具備獵頭經(jīng)驗或海外業(yè)務(wù)崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先），其中至少3年互聯(lián)網(wǎng)、游戲、廣告或海外 MCN 行業(yè)經(jīng)驗，擁有中高端崗位成功交付案例，熟悉國內(nèi)外人才招聘流程與合規(guī)要求
2.掌握人才測評工具與方法，熟悉不同國家 / 地區(qū)人才畫像構(gòu)建邏輯，能精準(zhǔn)識別跨文化背景下的候選人核心能力
3.精通招聘全流程（含海外招聘全鏈路），熟悉全球主要人才市場動態(tài)、招聘渠道運營技巧及資源挖掘方法；具備優(yōu)秀的跨文化溝通協(xié)調(diào)能力與談判技巧，能與國內(nèi)外候選人、用人部門及海外合作伙伴高效對接，解決跨區(qū)域招聘中的復(fù)雜問題
4.擁有培訓(xùn)及培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先，了解培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估全流程，能獨立搭建或優(yōu)化多元化培訓(xùn)體系
5.成年人，目標(biāo)導(dǎo)向明確，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)跨時區(qū)溝通與多任務(wù)并行；對二次元文化有一定了解或本身為二次元愛好者者優(yōu)先，具備良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。