崗位職責(zé):
1.?制度建設(shè)與合規(guī)管理?:參與制定或完善人力資源管理制度,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系維護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。?
2.?招聘與配置?:根據(jù)業(yè)務(wù)需求規(guī)劃招聘,主導(dǎo)面試篩選,并協(xié)調(diào)員工入職、調(diào)動(dòng)及離職流程。?
3.?培訓(xùn)與發(fā)展?:組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤培訓(xùn)效果,并協(xié)助企業(yè)文化宣導(dǎo)。?
4.?績(jī)效與薪酬管理?:實(shí)施績(jī)效考核方案,分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議;負(fù)責(zé)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)及考勤統(tǒng)計(jì)。?
5.?團(tuán)隊(duì)支持與行政協(xié)調(diào)?:指導(dǎo)人力資源專(zhuān)員工作,處理日常人事事務(wù),并參與人力資源數(shù)據(jù)的收集與分析。?
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。