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一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
· 制定公司新媒體（微信生態(tài)、抖音、小紅書、B站等）整體起號策略、內(nèi)容方向與運營節(jié)奏，明確各平臺在引流鏈條中的角色。
· 設計“內(nèi)容引流 → 私域沉淀 → 社群培育 → 轉化變現(xiàn)”的全鏈路運營模型，并推動落地。
· 建立并管理用戶社群矩陣（如泛粉交流群、精準意向群、付費學員服務群等），制定分層運營與轉化策略。
2. 內(nèi)容起號與爆款引流
· 主導新賬號的冷啟動，包括定位、人設打造、內(nèi)容規(guī)劃及首批種子用戶獲取。
· 深度挖掘公務員群體（關注時政、晉升、職場痛點）及C端學員（關注提分、取證、技能提升）的內(nèi)容需求，策劃高傳播性、高轉化性的圖文/視頻/直播內(nèi)容。
· 監(jiān)控各平臺流量趨勢與算法，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容形式與分發(fā)策略，確保賬號健康增長與粉絲精準度。
3. 引流轉化與社群運營
· 設計并優(yōu)化各引流路徑（如評論區(qū)引導、主頁鏈接、私信鉤子、直播掛載等），最大化將公域流量引入私域（企業(yè)微信/社群）。
· 負責社群的全周期運營： 包括引入話術、日?；钴S、主題分享、活動策劃、氛圍營造、用戶答疑，并挖掘用戶需求，推動銷售轉化。
· 搭建社群SOP（標準作業(yè)程序）、素材庫及話術庫，訓練并管理運營團隊執(zhí)行。
4. 數(shù)據(jù)分析與團隊管理
· 建立核心數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控各賬號粉絲增長、互動率、引流效率、社群轉化率及ROI，并基于數(shù)據(jù)進行策略迭代。
· 組建并培養(yǎng)新媒體運營及社群運營團隊，明確分工，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。
· 協(xié)同市場、銷售、產(chǎn)品部門，確保引流、運營、轉化各環(huán)節(jié)無縫銜接。
二、任職條件
1. 經(jīng)驗背景：
· 本科及以上學歷，5年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中至少2年以上教育行業(yè)（優(yōu)先職業(yè)教育、考試培訓、知識付費）經(jīng)驗。
· 必須擁有從0到1成功起號（粉絲量超10萬或單條內(nèi)容百萬曝光）并實現(xiàn)有效引流轉化的成功案例。
· 具備 20人以上社群矩陣 或 萬人級私域用戶 的運營管理經(jīng)驗，有完整的引流-運營-轉化閉環(huán)實操經(jīng)驗。
2. 核心技能：
· 精通主流新媒體平臺（微信、抖音、小紅書、視頻號等）的流量機制、內(nèi)容創(chuàng)作與運營規(guī)則。
· 熟練掌握社群運營工具（如企微、SCRM系統(tǒng)）及數(shù)據(jù)分析工具。
· 具備出色的內(nèi)容策劃與文案能力，能指導團隊產(chǎn)出高質量內(nèi)容。