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崗位內(nèi)容:
1. 招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)達(dá)成招聘目標(biāo)。
2. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備，使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試，提供反饋并跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。
4. 制定有效的招聘流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
任職要求:
1.能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
2. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
3. 掌握熟練的招聘技巧，優(yōu)秀的人脈資源。 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力。