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一、入職管理
1.負責勞動合同/勞務協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止全流程管理。
2.確保合同內容符合《勞動法》《勞動合同法》及地方性規(guī)定（如試用期、制度條款）。
3.核查各類用人/用工手續(xù)履行情況，避免檔案缺失錯漏或無效條款。
二、勞動關系合規(guī)性審核
1.修訂企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎懲制度）的合法合規(guī)性，避免因條款錯漏引發(fā)爭議。
2.確保用人/用工流程合規(guī)（如勞務派遣、非用工、外包等）。
3.熟知政策變動（如最低工資、社保繳費基數(shù)調整），及時調整管理制度。
三、勞動爭議預防與處理
1.定期排查勞動關系風險（如工資個稅核算、社保公積金殘保金收取、各項目用工情況）。
2.在糾紛初期介入調解，促成協(xié)商解決，避免升級至仲裁或訴訟。
3.協(xié)助仲裁/訴訟應訴（如檔案資料證據(jù)收集、內外部對接）。
四、員工溝通與反饋機制
1.建立員工投訴或建議渠道（如線上問卷、座談會），及時了解員工訴求。
2.處理員工關于勞動權益的咨詢（如加班費計算、年休假規(guī)則）。
3.在集體爭議（如曠工、重大違紀）中充當溝通橋梁，協(xié)調雙方利益。
五、離職與檔案管理
1.規(guī)范離職手續(xù)（如工作交接、經濟補償金計算、競業(yè)限制協(xié)議簽署）。
2.分析離職原因，提出改進建議（如針對高頻爭議點優(yōu)化管理制度）。
3.糾紛記錄 建立勞動爭議臺賬，統(tǒng)計糾紛類型、處理結果及后續(xù)改進措施。
4.檔案保存 妥善保管勞動合同、調解記錄、仲裁判決等文件，確保可追溯。
六、 培訓與宣導
1.收集并組織管理人員和員工進行勞動法規(guī)培訓（如《勞動合同法》解讀）。
2.通過案例分享提升公司各級的合法合規(guī)意識（如違法解除合同的賠償風險）。
七、招投標輔助
熟練應用辦公軟件，利用專業(yè)知識，指導并輔助招投標業(yè)務開展。
任職要求
法律知識 ：精通《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)。
風險防控 ：能識別用工風險（如勞務派遣濫用、試用期違法解除）。
溝通協(xié)調 ：具備員工談判和沖突調解能力。
數(shù)據(jù)分析 ：通過離職率、糾紛類型等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理漏洞。
經驗背景 ：3年以上HR或勞動關系相關經驗，具備勞動仲裁或法審實操經驗，1年以上外包服務企業(yè)勞資關系處理經驗優(yōu)先，大專及大專以上學歷，持相關人資專業(yè)證書優(yōu)先。