崗位內(nèi)容:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:與業(yè)務(wù)部門緊密合作,依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求,剖析現(xiàn)有人力資源狀況,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,通過制定具體工作計(jì)劃確保戰(zhàn)略有效落地,以此提升組織效能。
2.業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力支持:依據(jù)各團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),主導(dǎo)制定針對(duì)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源解決方案,涵蓋組織建設(shè)、人員規(guī)劃、人效配置、績效體系等方面,確保這些工作從規(guī)劃到落地再到優(yōu)化順利進(jìn)行,尤其要關(guān)注并提升核心員工績效。
3.組織與人才發(fā)展:持續(xù)優(yōu)化組織競爭力和人才梯隊(duì)成長力,提升組織效能。具體工作包括建設(shè)與管理干部梯隊(duì),完善評(píng)估機(jī)制、日常任用機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制以及行為規(guī)范監(jiān)察等工作。
4.戰(zhàn)略協(xié)助與目標(biāo)跟蹤:協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,同時(shí)跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見和改進(jìn)建議。
5.風(fēng)險(xiǎn)防控:提前預(yù)判勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),妥善處理重大勞資糾紛,確保企業(yè)用工合規(guī)率達(dá)到 100%。
任職要求:
1. 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。