崗位職責:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的生產(chǎn)、銷售目標相一致;
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3. 維護員工檔案并定期更新,確保員工檔案的完整性;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導;
6. 統(tǒng)計并核算員工考勤、社保、薪酬等;
7. 配合應急管理、環(huán)保局等上級相關部門的監(jiān)督管理工作,提供相關資質(zhì)、文件等;
8.負責工廠各項行政事務:餐廳、宿舍、固定資產(chǎn)管理、日常費用等;
9.領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 3年或以上快消品工廠人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。