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職責(zé)描述：
1.招聘與人才選拔：了解部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，拓展線(xiàn)上、內(nèi)推、獵頭等渠道，執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)流程，選拔適配人才；
2.員工關(guān)系維護(hù)：關(guān)注員工狀態(tài)，處理矛盾糾紛，組織團(tuán)建等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3.績(jī)效管理推進(jìn)：參與績(jī)效考核體系構(gòu)建，明確考核指標(biāo)，收集、分析數(shù)據(jù)，組織績(jī)效面談，協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃；
4.福利管理：完成日常法定福利系統(tǒng)操作，及時(shí)處理員工疑問(wèn)，提升滿(mǎn)意度；
5.人事制度建設(shè)與執(zhí)行：執(zhí)行公司人事制度，記錄、分析執(zhí)行問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，確保制度合規(guī)。
任職資格：
1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，在招聘、員工關(guān)系、績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
3.技能要求：熟練用 Excel、Word、PPT 辦公軟件，能統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。熟悉法規(guī)，有勞動(dòng)糾紛處理能力。
4.能力素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)出色，能與各層級(jí)人員交流。組織策劃能力強(qiáng)，可獨(dú)立組織活動(dòng)。問(wèn)題分析解決能力敏銳，能快速處理問(wèn)題。
5.其他要求：工作負(fù)責(zé)、重細(xì)節(jié)，嚴(yán)守職業(yè)道德與保密原則。學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新精神強(qiáng)。