工作內(nèi)容
1. 業(yè)務分析與解決方案設計 (50%)
主動與HR業(yè)務團隊溝通，深度理解其在運營監(jiān)控、質(zhì)量檢查、效率提升等方面的痛點與訴求。
將模糊的業(yè)務問題，梳理、轉化為清晰、可落地的數(shù)據(jù)分析需求與指標定義。
設計數(shù)據(jù)解決方案與報表原型，明確數(shù)據(jù)來源、處理邏輯與可視化呈現(xiàn)方式，并與業(yè)務方確認。
2. 數(shù)據(jù)整合與報表開發(fā) (50%)
主導數(shù)據(jù)準備：負責從各類線下數(shù)據(jù)源（如Excel、系統(tǒng)導出文件等）進行數(shù)據(jù)收集、清洗、整合與結構化處理。
獨立完成開發(fā)：使用Power BI、Tableau等主流BI工具，獨立開發(fā)、測試并交付可視化報表、儀表板及自動化報告。
確保交付質(zhì)量：保障數(shù)據(jù)準確性、報表的可用性與及時性，并為業(yè)務用戶提供必要的使用指導。

任職要求（必備條件）
溝通與業(yè)務理解能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解HR業(yè)務流程，并準確轉化業(yè)務需求。有HR領域經(jīng)驗者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)分析與方案設計能力：具備強大的邏輯思維與問題分析能力，能獨立完成數(shù)據(jù)解決方案的設計。
強大的數(shù)據(jù)開發(fā)執(zhí)行力：
精通Excel和至少一種主流BI工具（如Power BI），能夠高效處理多源線下數(shù)據(jù)并完成開發(fā)。

本科及以上學歷，2年以上數(shù)據(jù)分析/BI開發(fā)相關工作經(jīng)驗，有從0到1搭建分析項目經(jīng)驗者優(yōu)先。