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工作職責(zé)： 1. 人才招聘與配置： 根據(jù)年度招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成子業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試安排與錄用流程，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展： 統(tǒng)籌并執(zhí)行子業(yè)務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、資料整理及效果評(píng)估，提升員工能力與績效。 3. 員工關(guān)系管理： 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)員工檔案系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確與流程合規(guī)；協(xié)助組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 4. 人力資源項(xiàng)目管理： 在人力資源總監(jiān)指導(dǎo)下，完成跨部門人力資源項(xiàng)目，確保交付時(shí)間及質(zhì)量符合預(yù)期。 5. 制度落地與支持： 確保集團(tuán)總部各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度在子業(yè)務(wù)有效實(shí)施，并為業(yè)務(wù)部門提供及時(shí)的人力資源咨詢和支持。 任職資格： 1. 學(xué)歷與專業(yè)： 碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或?qū)W校背景者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能： 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。