崗位職責：
1. 招聘配置：支持業(yè)務(wù)需求，進行所屬區(qū)域人才的篩選和面試，幫助團隊找到適合的人才；
2.幫助推進業(yè)務(wù)線人才發(fā)展建設(shè)：通過人才盤點/梯隊培養(yǎng)計劃等方式幫助組織選拔，培養(yǎng)，保留關(guān)鍵人才；
3.員工關(guān)系管理：通過定期的員工交流，了解員工心態(tài)，并及時給與幫助與反饋，配合業(yè)務(wù)管理團隊做好幫扶；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（硬性要求）；
2.熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給與管理者及時有效的意見反饋；
3.擁有敏捷思維能力，可以快速獨立的對問題做出分析和判斷，并及時采取有效的反饋措施；
4.擁有出色的溝通能力，能夠通過溝通達成員工關(guān)懷和營造團隊氛圍。