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人事方面（約80%）：
1、 協(xié)助發(fā)布、更新和維護招聘職位信息，篩選應(yīng)聘簡歷，進行初步的電話面試篩選，并安排后續(xù)面試；（涉及部分異地招聘包括山東成都）
2、 辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，包括相關(guān)文件的準(zhǔn)備和簽署；
3、 培訓(xùn)計劃規(guī)劃及落地，引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境，協(xié)助進行新員工入職培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)工資和社保的閉環(huán)管理，保證社保費用和工資扣款費用的賬實一致性； 負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計與核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
行政方面（約20%）：
1、訪客管理，辦公室安全，合同及固定資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等以及行政類供應(yīng)商的維護和管理工作；
2、管理辦公用品、辦公設(shè)備的采購、發(fā)放和庫存管理，控制行政成本；
3、協(xié)助上級完成其他臨時交辦的行政人事工作。
二、任職資格
1、工作經(jīng)驗： 2-5年行政、人事或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2、具備豐富面試經(jīng)驗和人才甄選技巧，熟練運用各類招聘工具；
3、具有良好的邏輯思維力、敏銳的洞察力、較強的分析問題和解決問題的能力；
4、具有乳品、快消、食品類行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先；
5、工作耐心細(xì)致、具有較強的溝通表達能力、執(zhí)行力及抗壓能力。