崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)蘇州工廠員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同管理、考勤核算、人事系統(tǒng)維護(hù)及社保公積金繳納等日常人事運(yùn)營(yíng)工作；
2. 獨(dú)立處理員工咨詢、投訴糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防與化解用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)工廠勞動(dòng)用工合規(guī)；
3. 與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，通過(guò)人員調(diào)配、培訓(xùn)支持與績(jī)效管理，支持生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成；
4. 主導(dǎo)或協(xié)同推進(jìn)工廠人力資源改善項(xiàng)目（如效率提升、技能認(rèn)證、人員優(yōu)化等）的落實(shí)；
5. 監(jiān)控與分析工廠人力數(shù)據(jù)，為工廠管理決策提供流程化建議及人力資源解決方案等。
崗位要求：
1.35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年及以上制造業(yè)人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，具備工廠有0-1業(yè)務(wù)籌建或產(chǎn)能快速擴(kuò)張經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，精通勞動(dòng)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控；掌握組織診斷、績(jī)效管理等專業(yè)工具與方法論經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.業(yè)務(wù)洞察：能深入生產(chǎn)一線，理解生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)的核心指標(biāo)，提供人力資源支持；
5. 執(zhí)行精準(zhǔn)：對(duì)數(shù)據(jù)報(bào)表等細(xì)節(jié)有極高把控力，能確保關(guān)鍵人事操作的準(zhǔn)確性與時(shí)效性；
6. 業(yè)務(wù)協(xié)同：能夠與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)閉環(huán)解決，有效促進(jìn)管理改進(jìn)；
7. 抗壓與適應(yīng)力：能適應(yīng)快速發(fā)展期企業(yè)的高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作環(huán)境，保持穩(wěn)定輸出。