●●●崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)人事全流程管理,包括招聘、入職、培訓(xùn)、考核等核心模塊;
2. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作計(jì)劃,并落地執(zhí)行、監(jiān)督優(yōu)化
3. 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,完成核心崗位的人才交付,打造適配公司的人才儲(chǔ)備庫(kù);
4. 負(fù)責(zé)員工檔案的系統(tǒng)化管理,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性;
5. 協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化落地,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6. 監(jiān)控人力資源各項(xiàng)工作指標(biāo),做好分析與復(fù)盤(pán),確保人力資源工作符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避人事合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
7. 承擔(dān)日常行政事務(wù);
8.完成上級(jí)指派的任務(wù),并做好工作匯報(bào)。
●●●任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 具備3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及人事操作流程;
3. 熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,和較強(qiáng)的文字編寫(xiě)能力;
4. 擁有良好的夠能協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),能高效處理跨部門(mén)協(xié)作事務(wù);
5. 認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,品行端正;
6. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力。
●●●公司福利:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、公司提供午餐