崗位職責(zé)
1. 主動(dòng)獵聘與人才攻堅(jiān)：針對(duì)公司新型業(yè)務(wù)，獨(dú)立完成市場(chǎng)人才摸底；通過電話、社交媒體、行業(yè)社群等方式，定向挖掘競(jìng)對(duì)公司的核心骨干和中高管；負(fù)責(zé)核心崗位的全流程交付，從尋訪、面試到薪酬談判、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)，全程跟進(jìn)把控。
2. 招聘體系搭建：建立并優(yōu)化適配公司現(xiàn)狀的招聘流程，涵蓋面試官分工、招聘漏斗數(shù)據(jù)分析、人才庫管理等核心模塊；擔(dān)任 “面試官教練”，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提升識(shí)人能力，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)。
3. 業(yè)務(wù)伙伴協(xié)同：與 HR 團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，深度理解業(yè)務(wù)需求，承擔(dān)業(yè)務(wù)合作伙伴職能；聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)板塊，搭建并維護(hù)適配公司發(fā)展的人才版圖，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
4. 其他工作：協(xié)助上級(jí)完成其他核心工作。
任職要求
1.具備 “獵頭 + 甲方” 混合背景，擁有 3 年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，且有快速發(fā)展型甲方公司任職經(jīng)歷；
2.有跨行業(yè) / 新業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠快速學(xué)習(xí)陌生領(lǐng)域知識(shí)；
3.能獨(dú)立梳理 JD、鎖定目標(biāo)人群、精準(zhǔn)圈定適配人員，高效推進(jìn)招聘工作；
4.對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，收入與招聘成果強(qiáng)關(guān)聯(lián)，主動(dòng)攻堅(jiān)補(bǔ)崗；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)有韌性；
6.熟練使用辦公軟件，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
7.具備極強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展型公司的快節(jié)奏工作環(huán)境。
薪酬福利
1. 工作時(shí)間：9:00-19:00 ， 有一小時(shí)彈性時(shí)間，單休；
2. 薪資：薪資結(jié)構(gòu)為底薪＋績(jī)效（分月度、季度、年度），薪酬極具競(jìng)爭(zhēng)力，具體根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果確定；
3.公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模＋HR配置：公司團(tuán)隊(duì)成員100＋處于快速增長(zhǎng)期，人事團(tuán)隊(duì)：人事專員＋助理 ＋高級(jí)招聘經(jīng)理；
4. 福利：五險(xiǎn)一金，定期下午茶、團(tuán)建聚餐、節(jié)日禮品，奶茶一起喝，金磚一起搬！
5. 在職滿一年享有帶薪年假；
6. 團(tuán)隊(duì)氛圍：核心成員以年輕群體為主，氛圍活潑開放、積極向上，扁平化管理，無復(fù)雜層級(jí)；