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一、崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)診斷與組織優(yōu)化：熟悉倉儲與采購作業(yè)流程，敏銳識別影響人效、流程順暢度和訂單履約效率的核心“堵點”與“痛點”。協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)或參與流程梳理、系統(tǒng)（如WMS/ERP）提效、組織架構(gòu)優(yōu)化等項目，并推動落地閉環(huán)。
2、文化落地與團(tuán)隊凝聚：在快節(jié)奏、強(qiáng)壓力的倉儲環(huán)境中，推動公司文化的落地，策劃有效的團(tuán)隊溝通與激勵活動，提升團(tuán)隊士氣與穩(wěn)定性，降低核心崗位流失率。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策推動：運用倉儲運營數(shù)據(jù)（如訂單量、人均效能、差錯率、離職率等），為業(yè)務(wù)部門提供有數(shù)據(jù)支撐的人力資源建議，實現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化。
二、任職要求：
1、本科學(xué)歷，倉儲物流、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有倉庫文員、倉庫管理等工作經(jīng)歷優(yōu)先，對倉儲現(xiàn)場運作有基本認(rèn)知。
3、具備出色的邏輯思維、分析歸納和解決問題能力，做事有條理，能承受一定壓力。
三、福利待遇：
我們致力于為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環(huán)境，為大家提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，更為大家提供：
1、社會保險：員工入職即購買五險一金；
2、其他福利：員工入職滿一年享受年假及體檢福利；
3、節(jié)日慰問：公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品；
4、員工活動：每月為當(dāng)月生日的員工組織生日party并送上生日禮物，每年舉行一次大型年會活動和一次帶薪公費旅游活動，并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動，豐富員工的業(yè)余生活；