崗位職責:
1、全面負責公司人事工作;
2、負責公司人力資源規(guī)劃的制定與完善,依據(jù)公司規(guī)劃開展組織設(shè)計與優(yōu)化,提升組織運行效率;
3、負責公司各部門的崗位設(shè)計及編制,建立招聘渠道,完成公司各類人員招聘任務(wù),滿足公司發(fā)展需要;
4、負責公司的員工的培訓和培養(yǎng),建立員工職業(yè)發(fā)展通道,建立公司后備人才梯隊;
5、負責公司薪酬績效體系的搭建,保留和激勵優(yōu)秀員工;
6、負責公司相關(guān)人事規(guī)章制度的制定、修改、實施;
7、負責公司員工關(guān)系管理,包括員工的入職手續(xù)、調(diào)動、離職、勞動爭議等;
8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、6年以上相關(guān)HR工作經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先;
2、具有全局思維和戰(zhàn)略眼光,能從公司乃至行業(yè)層面出發(fā)思考和解決問題;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
職位福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利、免費午餐。