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（一）崗位使命： 負責全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才管理及企業(yè)文化建設，確保人力資源體系高效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標，通過平衡“人才管理”與“業(yè)務增長”，推動組織長期可持續(xù)發(fā)展。 （二）崗位職責： 1、負責戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展，包括人力資源戰(zhàn)略、組織優(yōu)化、變革管理等。 （1）制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長期規(guī)劃，推動人才戰(zhàn)略落地。 （2）主導組織架構設計、崗位職級體系優(yōu)化，提升組織效能。 （3）在企業(yè)并購、業(yè)務轉型等重大變革中，提供人力資源解決方案。 2、負責人才管理與梯隊建設，包括人才戰(zhàn)略、領導力發(fā)展、雇主品牌建設等。 （1）制定關鍵人才引進、培養(yǎng)和保留策略，打造高績效團隊。 （2）搭建高管及高潛人才發(fā)展計劃（如繼任者計劃、領導力培訓）。 （3）提升企業(yè)人才吸引力，優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、高端獵頭合作）。 3、負責績效與薪酬激勵體系管理，包括績效管理、薪酬戰(zhàn)略、人力成本優(yōu)化等。 （1）設計符合企業(yè)文化的績效體系（如OKR/KPI/BSC），推動績效文化落地。 （2）制定具有市場競爭力的薪酬福利體系，管理股權激勵、長期激勵計劃。 （3）監(jiān)控人力成本占比，平衡薪酬競爭力與企業(yè)盈利目標。 4、負責企業(yè)文化與員工體驗管理，包括文化塑造、員工關懷、員工溝通等。 （1）推動企業(yè)價值觀落地，提升員工歸屬感與凝聚力。 （2）優(yōu)化員工福利（如健康管理、科學工作制），提高員工滿意度。 （3）建立高層與員工的溝通機制（如CEO面對面、全員大會）。 5、負責人力資源合規(guī)與風險管理，包括法律合規(guī)、 勞動爭議處理、數(shù)據(jù)安全與隱私管理等。 （1）確保人力資源政策符合《勞動法》、社保政策及行業(yè)監(jiān)管要求。 （2）主導復雜勞動糾紛、裁員談判等，降低企業(yè)法律風險。 （3）保障員工個人信息合規(guī)管理，避免數(shù)據(jù)泄露風險。