（一）基本要求
1. 年齡35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士及以上學歷優(yōu)先。
2. 8年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，5年以上同崗位（副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）或核心部門負責人（如運營總監(jiān)、銷售總監(jiān)）管理經(jīng)驗，熟悉對應行業(yè)（可補充具體行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)、海南本地重點產業(yè)等）業(yè)務邏輯，有中大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同公司企業(yè)文化，抗壓能力強，責任心強，具備全局意識與戰(zhàn)略思維，能接受必要的出差或應急加班。
（二）戰(zhàn)略與經(jīng)營管理
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，分解經(jīng)營目標，推動各部門落地執(zhí)行，確保公司整體業(yè)績達成。
2. 參與公司重大經(jīng)營決策，包括市場布局、業(yè)務拓展、資源整合、投資合作等，提供專業(yè)決策支撐，規(guī)避經(jīng)營風險。
3. 定期復盤經(jīng)營數(shù)據(jù)，分析業(yè)務短板與優(yōu)化空間，牽頭制定整改方案，提升公司整體運營效率與盈利能力。
（三）團隊與部門管理
1. 統(tǒng)籌分管部門（如運營、市場、銷售、人力等，可根據(jù)公司業(yè)務調整）的日常管理工作，搭建高效團隊架構，明確部門及崗位核心職責。
2. 負責分管團隊人才培養(yǎng)、梯隊建設，包括招聘適配人才、組織培訓賦能、優(yōu)化績效考核，激發(fā)團隊積極性與戰(zhàn)斗力。
3. 協(xié)調分管部門與其他部門的協(xié)作銜接，解決跨部門溝通壁壘，保障公司內部運營流程順暢。