崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定事業(yè)部人力資源三年規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)落地執(zhí)行，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源政策與制度的建設(shè)與優(yōu)化，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)及業(yè)務(wù)實(shí)際，完善組織發(fā)展與人才管理機(jī)制。
3. 推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，協(xié)助構(gòu)建并優(yōu)化人力資源信息化平臺(tái)，提升組織運(yùn)營(yíng)效率與數(shù)據(jù)決策能力。
4. 負(fù)責(zé)分解部門重點(diǎn)工作計(jì)劃，指導(dǎo)并監(jiān)督各二級(jí)部門執(zhí)行，確保各項(xiàng)人力資源工作有效推進(jìn)與閉環(huán)管理。
5. 搭建并完善事業(yè)部人才梯隊(duì)體系，組織實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力、凝聚力與執(zhí)行力。
6. 指導(dǎo)人力資源各模塊（組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等）的專業(yè)工作，提供系統(tǒng)性解決方案。