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1.根據(jù)公司的發(fā)展情況及各部門人員需求計(jì)劃，編制公司人員招聘計(jì)劃。
2.拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)
施招聘活動(dòng)。
3.執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、宣講、面試組織。
4.拓展招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。
5.建立公司人才庫。
6.負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、入職體檢、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、晉級、離職等人事手續(xù)的辦理。
7.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免文件及相關(guān)部門人事政策的咨詢。
8.負(fù)責(zé)為公司員工辦理社保、商保的變更、理賠等工作。
9.協(xié)助上級處理工傷、勞動(dòng)糾紛、員工申訴等事項(xiàng)。
10.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理（員工每日考勤統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督、核對）。
11.負(fù)責(zé)員工檔案的接轉(zhuǎn)及社保等手續(xù)的辦理。
12.協(xié)助上級調(diào)解員工關(guān)系管理，協(xié)助上級處理企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的人事爭議等工作。
13.協(xié)助上級進(jìn)行員工滿意度調(diào)查工作。
14.負(fù)責(zé)建立人事有關(guān)報(bào)表與臺賬。
15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。