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任職要求：
1、年齡：35-45歲；
2、學歷：大專及以上學歷（能力突出者可適當放寬）；
3、工作經驗：
（1）有建筑總包行業(yè)成本招采管理經驗（總包經驗為近5年在成本招采管理崗位上），熟練了解總包業(yè)務模式，有總包集團公司成本招采管理體系設計經驗。
（2）5年以上大中型集團公司成本招采管理部門總負責人崗位工作經驗（之前經歷企業(yè)規(guī)劃在30億以上為佳）；
（3）在集團總部任職，直接向老板匯報工作為佳；有民營企業(yè)集團管理經驗為佳。
4、專業(yè)能力：
（1）有戰(zhàn)略思維；懂得依據業(yè)務情況，設計集團成本管理、招采管理體系；
（2）有集團招采業(yè)務模式、條線制度、流程、管控體系設計能力，懂得站在集團角度、項目整體運營角度進行招采成本控制；有豐富的市政、房建類等總包項目供應商資源；
（3）有集團目標成本總控指標制定，責任成本管理、動態(tài)成本管理、動態(tài)成本管理管控體系建設經驗；
（4）對工程總包項目概算、預算、決算管理體系關鍵控制點有豐富經驗；
（5）實戰(zhàn)管控能力強，能夠動態(tài)分析目標管控偏差，并能制定有效落地方案，推動集團目標成本管控目標的實現；
（6）有針對總包業(yè)務模式、業(yè)務特征實施降本增效的經驗。
5、綜合能力：
（1）有戰(zhàn)略思維，會算大賬，善于體系機制建設，來保障管控目標的實現；能夠站在整個業(yè)務體系分析問題，解決問題；
（2）對工程總包業(yè)務招采、成本控制有豐富洞察力；
（3）做事務實，邏輯清晰、系統(tǒng)；
（4）為人正直、端正，態(tài)度鮮明，有堅定站在企業(yè)角度處理問題的態(tài)度；
（5）有責任心，能夠自覺站在企業(yè)角度，提出降本增效，風險管控意見；
（6）懂得感恩，能夠合理看待企業(yè)管理中的問題；融合性、穩(wěn)定好，非大是大非問題，愿意與企業(yè)長期走下去。