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崗位職責：
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2. 協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
3. 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單,安排面試；
5. 負責項目員工關(guān)系處理，答疑；
6. 做好客戶溝通和關(guān)系維護；

7. 完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

任職要求：
1、有1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，有兼職人員招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、本科及以上學歷，人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件，有較強的文字寫作能力;
4、踏實嚴謹、誠信敬業(yè)、積極主動、有一定抗壓能力；
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊精神；

6. 踏實嚴謹、誠信敬業(yè)、積極主動、有一定抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊精神；
7. 有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。