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（一）薪酬管理模塊
1. 負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)的日常審核，包括基本工資、績效工資、加班費、津貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)，符合公司薪酬制度及勞動法規(guī)；

2. 審核員工福利費發(fā)放明細(xì)，核對福利標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放對象，確保福利支出合規(guī)且準(zhǔn)確；

3. 參與年度薪酬預(yù)算審核，協(xié)助梳理預(yù)算編制依據(jù)，核對預(yù)算數(shù)據(jù)與崗位編制的匹配性；

4. 對接財務(wù)部門，提供經(jīng)審核的薪酬、福利相關(guān)數(shù)據(jù)，確保薪酬及時準(zhǔn)確發(fā)放。
（二）培訓(xùn)發(fā)展模塊
1. 協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集各部門培訓(xùn)需求，整理分析后形成需求報告；

2. 參與制定年度 / 季度培訓(xùn)計劃，協(xié)助篩選培訓(xùn)講師、確定培訓(xùn)形式與內(nèi)容；

3. 組織實施各類內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、場地布置、物料準(zhǔn)備等前期籌備及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作；

4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)后效果評估，收集培訓(xùn)反饋，整理培訓(xùn)檔案（包括簽到表、考核結(jié)果等），形成培訓(xùn)總結(jié)報告。
二、輔助人事工作
1. 審核各類人事申報報表（如人員異動報表、社保公積金申報報表等），確保報表數(shù)據(jù)真實、填寫規(guī)范；

2. 負(fù)責(zé)各類政府補(bǔ)貼申報工作，包括政策解讀、材料準(zhǔn)備、提交申報及后續(xù)跟進(jìn)，確保補(bǔ)貼申報及時合規(guī)；

3. 組織開展勞資年報申報工作，整理匯總?cè)陝谫Y數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、薪酬支出、勞動合同簽訂情況等），確保年報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確且按時上報；

4. 審核崗位編制花名冊，核對崗位名稱、編制人數(shù)、在崗人數(shù)等信息，確?；麅耘c實際崗位配置一致，及時更新人員變動信息；

5. 配合完成其他人事相關(guān)工作，如員工入離職手續(xù)協(xié)助、勞動合同管理輔助、人事檔案整理等；

6. 負(fù)責(zé)經(jīng)理級別（含）以上崗位招聘相關(guān)工作：協(xié)助對接公司領(lǐng)導(dǎo)層明確崗位需求與任職標(biāo)準(zhǔn)，篩選匹配簡歷并初步溝通；協(xié)調(diào)安排多輪面試（含高層面試官），整理面試評價與反饋；協(xié)助開展候選人背景調(diào)查，跟進(jìn) offer 發(fā)放與入職前溝通，確保高管招聘流程規(guī)范、高效推進(jìn)。