崗位職責:
1.招聘
發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進錄用。
2.員工管理
辦理入職、轉正、調崗、離職手續(xù),更新員工信息。
解答員工關于考勤、社保、合同等日常問題。
3.社保與薪酬
每月辦理員工五險一金增減、申報,處理異常問題。
協(xié)助核算工資、獎金(如需)。
4.檔案與考核
整理保管員工合同、入職材料等檔案。
協(xié)助收集績效考核數據,反饋結果。
5.政策與合規(guī)
學習最新勞動法、社保政策,確保公司操作合法。
提醒部門規(guī)避用工風險(如合同到期、試用期合規(guī))。
6.其他
配合組織員工活動、培訓等簡單行政工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2. 有1-3年以上人事工作者優(yōu)先;
3. 具有較強的溝通能力,組織協(xié)調能力,積極向上、善于學習;
4. 具有團隊合作精神,做事細心嚴謹,能承受一定的壓力;
5. 有責任心,可以獨立開展工作。
職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假