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崗位職責(zé)：
1.開展人才招聘實(shí)施滿足人才需求
2.制定海外業(yè)務(wù)發(fā)展的區(qū)域發(fā)展人力策略和計(jì)劃
3.開拓海外招聘渠道并管理優(yōu)化
4.候選人面試邀約/面試引導(dǎo)/公司與崗位介紹
5.進(jìn)行招聘渠道的有效性分析和拓展優(yōu)化
6.了解業(yè)務(wù)需求提供招聘建議和解決方案
7.入職人員試用期引導(dǎo)關(guān)懷與協(xié)助轉(zhuǎn)正評(píng)估
8.為海外團(tuán)隊(duì)提供人力資源全模塊支持

任職要求：
1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上（海外留學(xué)優(yōu)先）
2.專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等專業(yè)，條件優(yōu)秀可不限專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：海外招聘經(jīng)驗(yàn)2年以上；
4.專業(yè)技能：國(guó)際化的海外招聘技能、掌握各類招聘面試技巧、熟練使用各類招聘工具、掌握多種人才搜尋技能、了解招聘數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析；
5.英語(yǔ)水平：口語(yǔ)流利，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，與海外候選人正常交流
6.公文處理：熟練掌握公文寫作，具有書面表達(dá)邏輯
7.計(jì)算機(jī)水平：熟悉掌握OFFIC系列軟件（WORD、EXCLE、PPT）;
8.綜合素質(zhì)：成就導(dǎo)向、語(yǔ)言表達(dá)、公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)、 經(jīng)驗(yàn)開放性、識(shí)人用人、信息分析。

薪資福利：
1.15-25K/月
2.提供免費(fèi)單身公寓式宿舍
3.提供免費(fèi)工作餐
4.國(guó)家法定節(jié)假日
5.帶薪年休假
6.按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金
7.多種形式培訓(xùn)
8.各種員工活動(dòng)