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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、建立完善的培訓(xùn)制度和流程，開發(fā)課程體系和資源庫。
3、組織執(zhí)行各類培訓(xùn)，監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保質(zhì)量。
4、建立評(píng)估體系，收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。
5、選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師，整合外部資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
6、與各部門溝通，提供培訓(xùn)建議，促進(jìn)培訓(xùn)落地。
7、通過培訓(xùn)傳遞公司價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)文化融合。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)培訓(xùn)、護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30-40歲，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、項(xiàng)目管理，具備授課能力。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、具備全局觀和服務(wù)意識(shí)。