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崗位—數(shù)據(jù)分析員
1.經(jīng)營分析：負(fù)責(zé)搭建業(yè)務(wù)部經(jīng)營分析體系，業(yè)務(wù)異常監(jiān)控與歸因分析。主要包括日周月報(bào)產(chǎn)出、搭建指標(biāo)體系，異常預(yù)警與歸因分析、數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)等工作；
2.績效考核管理：統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部績效考核方案、業(yè)務(wù)規(guī)劃與目標(biāo)管理、評(píng)價(jià)規(guī)則管理等模塊的方法論建設(shè)與沉淀，業(yè)務(wù)線的績效考核方案的工作；
3.深入分析業(yè)務(wù)異常，定期輸出分析報(bào)告，并制定數(shù)據(jù)運(yùn)營規(guī)劃，確保數(shù)據(jù)分析成果能夠有效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價(jià)值；
任職資格:
1、本科學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可專科學(xué)歷；
2、能夠深刻理解信用平臺(tái)和信用管理工作在其中發(fā)揮的作用;
3、對(duì)案件分類，并制定相應(yīng)的策略，并配合兩方工作的開展;
4、具備良好的心理調(diào)節(jié)素質(zhì)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，抗壓性強(qiáng)、良好的溝通能力;